RECRUITMENT SOLUTIONS
求人票を出すだけでは、採用は変わらない。CLOQは採用設計から実行代行まで一貫して支援し、12ヶ月後に自走できる採用体制をつくります。
まず、話を聞かせてください01 / お悩み
国内の求人媒体は269件以上。費用対効果の判断が難しく予算も分散してしまう
掲載企業は5年で2倍以上に増加。同じ方法では通用しなくなっている
媒体掲載費・紹介手数料が毎回発生し、採用コストが積み上がるばかり
本業と採用業務の両立のハードルが高い
契約満了による人材の入れ替えが頻繁
担当者が変わるたびに振り出しに戻る
とりあえず求人票を出しているが成果に繋がらない
年齢・人間性・能力のミスマッチが繰り返されている
当てはまる項目がありましたら、ぜひご相談ください
まず、話を聞かせてください02 / サービス内容
採用課題・目標・ターゲットをヒアリングし、最適な求人票と採用HPを設計。媒体選定もCLOQが代行
求人票を制作しIndeedとGoogleに直接掲載。ABテストで閲覧数と応募数を継続的に最大化
応募即連絡。履歴書収集・面接日設定・合否連絡まで全てCLOQが処理
CLOQの4つのコア機能
自社専用採用ページを制作。制作から保守管理まで一貫対応
応募者対応・履歴書収集・面接日設定・合否連絡を全代行
2種類の求人票でテストし、応募率を継続的に最適化
顕在層＋潜在層の両面から候補者を獲得
04 / CLOQとは
採用活動は、「求人票を掲載して終わり」ではありません。中堅商社・金属部品製造メーカーで現場を経験した山口は、採用活動における失敗事例を何度も目の当たりにしました。求人媒体が乱立し、優秀な人材との接点をつくることが難しい時代。それでも企業は毎年同じ媒体に同じお金を払い、同じ結果に終わる——その現実に、強い問題意識を感じました。「再現性のある仕組みとして採用を設計する」という確信のもと、株式会社TELASを設立。100社以上の採用支援を通じて、設計・実行・代行・内製化という4つのサイクルが採用を変えることを実証しました。2026年3月、CLOQを設立。
まず、話を聞かせてくださいCLOQの「C」は縁（えん）=〇を表しています。「CLOQ」は英語の「clock（時計）」から。今はタイミングがあわなくても、必ず針は重なります。
05 / 比較
媒体掲載費は消費になってしまいます。CLOQは1年後も資産として残るノウハウを提供します。
| 求人媒体（大手） | 人材紹介エージェント | CLOQ（弊社） | ||
|---|---|---|---|---|
| 月額費用 | 30〜80万円 | 0円（採用時に発生） | 月額11万円（定額・固定） | |
| 初期費用 | あり（別途数十万円） | なし | なし | |
| 採用成功時の手数料 | なし | 年収の30〜35% | なし | |
| 採用サイト制作・運用 | × 媒体内のみ | × | ✅ 自社専用サイト込み | |
| 応募者対応代行 | × | ✅ | ✅ 面接設定まで一括 | |
| 採用の内製化 | × 媒体依存 | × エージェント依存 | ✅ 12ヶ月で自走へ | |
| 1年後に残るもの | ノウハウが残りにくい | ノウハウが残りにくい | 採用サイト＋ノウハウが資産に |
※人材紹介手数料は想定年収400万円・手数料率30〜35%で試算。CLOQのコストは1年契約・月額のみで算出。
06 / 料金プラン
契約期間 12ヶ月 / 初期費用なし / 採用成功時の手数料なし
採用サイトの保守管理のみ / 継続フルサポートは同額（月11万円）にて
12ヶ月の支援を経て、クライアントが自走できる体制になること。依存を作るのではなく、独立できる力をつける——それがCLOQの約束です。
07 / よくある質問
08 / お問い合わせ
初回ヒアリングは無料。御社の採用課題・現状・目標をお聞きし、最適な支援プランをご提案します。しつこい営業は一切ありません。