戦略を語るだけでは、人は採れない。
お客様企業の採用担当の一員として、ターゲット選定・求人票作成・スカウト運用・面接設計まで一貫して担当します。1〜2年で「採用を動かせる人」として圧倒的に成長できるポジションです。
求人のポイント
求める人物像
募集要項
選考フロー
本ページ下部の応募ボタンよりエントリーしてください。
3営業日以内にご連絡いたします。
代表 山口とのカジュアルな対話。会社のリアルや業務の進め方をお伝えします。
業務理解度＋今後のキャリア像をお話しします。簡単な実技課題もあります。
入社日はご相談に応じます。
社員紹介
1日の流れ
担当クライアントからの問い合わせや応募者対応を確認し、優先順位をつけます。
担当クライアントの求人に合うターゲットへスカウトを送信。「読んでもらえる」一通を心がけて、一文字一文字に汗をかきます。
週次の進捗ミーティング。応募状況・次週の打ち手をお客様と擦り合わせます。
在宅日はゆっくり自宅で、出社日は同僚と。
反応の悪い求人票を分析し、ターゲットに刺さる表現に書き換えます。
応募者とのメッセージやり取り、面接日程の調整、お客様企業との連絡。
スカウト返信率・応募率・通過率を集計し、翌週の改善ポイントを抽出します。
翌日のタスクを整理して退勤。